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最近有个网友给我留言：
我马上要跳槽了，新公司都已经找好了，但是提出辞职后，原来的公司要求我必须留下一个月，最快一个月以后才能离开，而新公司又要求我必须一周内入职，你说这可咋办？两头为难！
这个问题其实在职场中是很常见的，经常会有一些员工“骑驴找马”，导致离职的时间和入职的时间相矛盾，然后要么直接裸辞得罪老东家，要么丢掉新工作，但是时间到了以后还得离开老公司。
对于很多职场人来说，出现这样的情况，可以说是两头为难，处理不好最后都是自己受伤。
倒不是说“骑驴找马”不好，只是首先你要控制好离职和入职的时间，以免出现上面网友遇到的这种尴尬情景。
其次，当这种尴尬情况真的出现时，你要学会合理的分析情况，例如原公司为什么要留你一个月？而新公司又为什么一定要你一周内入职？然后运用一些技巧和方法，做出适当的协调和处理。
那么，接下来，针对网友这个“两难”的问题，我表达几点自己的看法，供大家参考交流。
一、原公司为什么要求你留够一个月？
正常来说，很多公司都会要求员工提前一个月或者一定的时间提出离职，也就是说你1月1日提出离职，2月1日才能走人。
这也是劳动法规定的公司的合法权利和员工应尽的义务，因为不能让你的突然离职，影响了公司的正常运作。
那么，提出离职后，原公司要求你留够一个月，一般会有以下3个原因：
你的岗位不可空缺
你从事的工作或者岗位是绝对不可或缺的，而且也很难有其他老员工接手，所以你必须留足1个月，甚至更长的时间，等到公司招到新人来接替你。
这种情况在管理岗位出现的比较多，一般的员工确实很难突然接手某位管理者的工作。
你的工作需要交接
如果你从事的是经验性比较强的岗位，那你一定很难短时间内离开公司，因为你的工作需要交接，而且是长时间的交接。
即使，当你提出离职之后，公司很快帮你找到的接替者，那你仍然要留下一段时间，培养接替者，做好工作交接，以免影响了公司的正常运作。
你的行为得罪公司
这种情况也经常发生，就是员工的离职行为，得罪了原来公司的老板或者领导，可能是离职员工与原领导发生冲突，也可能是离职员工跳槽到了原公司的竞争对手的公司等等。
那么，很多公司就会故意扣留，甚至为难、阻扰这位员工的正常离职，让其留足一个月，甚至更长时间。
二、新公司为什么要求你一周内入职？
我们要分析的第二种情况就是“新公司为什么要求你一周内入职？”
通常情况下，你在应聘新公司的时候，如果双方达成一致，新公司就会问你什么时候可以入职，既然公司要求你一周内入职，那说明这个岗位还是比较急迫的，当然是真急迫，还是假急迫有待进一步考察。
可以分为一下两种情况：
确实岗位紧缺
第一种就是新公司对岗位的需求是真的很急迫，也就是某个岗位再不及时的补进来，公司就会严重亏损，或者公司的正常运营会受到严重的影响。
这种情况，一般出现在管理岗位，尤其是一些关键、主导型的管理岗位，如果这个岗位再不来人，公司就快散了，那新公司肯定就要求你必须短时间内入职，但是这种情况比较少，一般的公司也不会把自己逼到这种境地。
为试探新员工
这种情况就比较多了，一般新公司要求你在一周内或者限定时间入职，首先。可能是希望你尽快熟悉工作，同时开始考察你，不合适的话就换掉。
其次，也是在试探你的求职诚意，是不是真的想进入新公司。最后，也可能是HR迫于业绩压力，再不把新人即使招进来，老板或者其它部门的同事就会责怪HR。
这就属于“假急迫”，也就是你一周内入职是最好的，但不在一周内入职也可以接受，也可以再等你几天，这种情况相对普遍，也就是入职时间一般都有商量的余地。
三、高智商的人如何做出协调和抉择？
分析了以上的两种原因，那作为一个高智商、高情商的职场人，遇到“原公司要求你留一个月，而新公司要求你一周内入职”类似的情况，我们应该如何做出相应的协调和抉择呢？分两个方面来讲：
面对老东家的策略
0情感沟通
可以与自己原公司的领导进行坦诚的沟通，毕竟你在原公司也工作了一定的时间，多少跟原来的领导也有一定的感情积累。
可以希望原领导看在同事感情的份上，帮助你尽早的离职，然后开始下一份工作，并表示日后一定感谢。
0表示交接
当然，很多公司不那么快放你走，主要还是因为工作的交接问题，那你可以表明自己对工作交接的态度。
表示一定认真、负责的做好全部的工作交接，并且留下自己的联系方式，自己离职后，只要公司有需要，自己也非常乐意解答和帮助。
0坚定态度
在与原公司沟通的过程中一定要坚定自己的态度，表明自己非常紧迫的需要离职，否则原公司会尽可能的挽留你，或者让你再考虑考虑，耽误你的时间。
一般原公司感受到你急于离开的决心以后，基本就不会强留你了，即使留下来，你也无心工作，甚至制造负能量。
面对新东家的策略
展示地位
面对要求你尽早入职的新东家，你可以反复强调自己对于原公司的重要性，表示还有非常重要的工作需要交接，自己在公司的位置非常关键，侧面突显自己的地位和能力。
并表示一周内很难入职，但是会尽快，让新公司给你宽限一些时间。
坦诚苦难
表示自己目前的困难处境，但是希望新公司能够给出一些时间，例如15天、20天，明确的指出工作交接中的困难和要点，让新公司体会到你的难处，从而给你宽限。
表示渴望
当然，我们也说过，很多新公司要求入职时间，实际上是为了试探新员工的求职态度，所以你也要表达自己渴望入职的心情。
在办理离职的过程中，及时与新公司的领导或者HR保持密切的联系，定期汇报自己的离职进展，暗示自己马上就可以入职，不用再招其他人了。
总的来说，当你跳槽时，遇到“原公司要求留够一个月，新公司要求一周内入职”类似的情况时，要学会分析双方公司的真实意图。
然后适当的采用以上讲到的一些技巧，跟双方进行协商、谈判，尽量推动双方都作出一定的让步，让原公司早点放你走，新公司要求的入职时间再宽限几天，这样你就可以顺利的实现完美跳槽了。
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责任编辑|肖歌
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